1.需求分析：与我们的客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么样素质、类型、经验的人才；同时我们将了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户的需求并长期稳定的工作和有足够的发展空间。

    2.市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。

    3.提交寻访建议：包括我们对任务的理解、寻访目标的渠道、寻访的计划、寻访费的付费方式、其他相关建议。

    4.协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，支付寻访委托金。

    5.人才寻访、甄选：从我们的人才库中筛选并启动特定区域行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才寻访，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。

    6.人才推荐：对适合的人选以保密报告（包括我们公司对候选人的专业评估报告）的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否合适或需要加强哪些侧面的工作。

    7.完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决才聘用等相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。